招聘管理：
負責梳理上報項目人員配置表，按時完成缺編人員招聘到崗；
負責廣場招聘渠道選擇與維護和評估；
負責員工錄用流程發起，入職報到對接和人事檔案整理歸檔。
培訓管理：
協助完成培訓需求調研、課程開發并組織實施員工培訓；
組織或監督各部門培訓計劃的實施情況，并進行效果評估；
負責統計各部門培訓計劃完成情況，建立培訓檔案。
薪資福利：
負責員工考勤統計匯總、請休假及加班管理工作；完成員工薪資核算；
負責完成社保、公積金的清繳，完成員工福利發放；
協助完成市場薪酬調研，為廣場提供合理化建議。
績效管理：
負責督促員工完成績效計劃填報和評估；完成員工績效成績匯總、審批和績效面談組織；
協助完成員工試用期考核與轉正評估；
協助完成360測評，人才盤點等績效專項工作。
員工關系：
協助開展員工訪談和處理勞動爭議，制定團隊建設方案，組織員工活動；
負責員工勞動合同及崗位協議的簽訂、續簽、重簽、解除、終止；
負責員工的入職、離職、調動等流程的辦理及具體工作。