崗位職責：
1、根據業務發展需要，不斷優化組織架構和業務流程，確保組織高效運轉；
2、優化人才甄選方式，拓展和升級人才獲取渠道，為業務發展提供高質量的外部人才供給；
3、搭建人才發展和培養體系，通過人才盤點和發展計劃，提升人員能力，優化人才結構；
4、根據企業長期目標搭建短期和中長期激勵計劃，建立有市場競爭力的薪酬福利體系，促進公司關鍵人才的長期穩定發展；
5、推動公司的企業文化建設，引導正向積極的公司氛圍，促進企業文化的落地；
6、人力資源其余事務性工作的按時完成。
任職要求：
1、年齡25-45歲。
2、三年以上制造型企業人力資源工作經驗，五年以上人力資源管理工作經驗。
3、有較強的溝通和組織協調能力，有親和力。
4、有一定創新思維和抗壓能力，對于學習有不斷地渴望。
5、對于績效薪酬模塊和激發組織能效有一定的實操經驗。