此崗位偏向于SSC工作
崗位職責：
1、執行各部門的招聘計劃；
2、維護員工溝通渠道，解答人事政策咨詢，處理日常員工疑問與訴求
3、負責員工考勤數據的收集、核對、統計與異常處理（含加班、請假、曠工等），協助或負責基礎薪資、績效獎金、津貼補貼的核算（確保數據準確性與及時性）；
4、推動公司的企業文化建設，引導正向積極的公司氛圍，促進企業文化的落地；
6、人力資源其余事務性工作的按時完成。
任職要求：
1、年齡25-35歲。
2、三年以上制造型企業人力資源工作經驗，五年以上人力資源管理工作經驗。
3、有較強的溝通和組織協調能力，有親和力。
4、有一定創新思維和抗壓能力，對于學習有不斷地渴望。
5、對于績效薪酬模塊和激發組織能效有一定的實操經驗。