崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,建立并不斷優(yōu)化具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資、績(jī)效、福利政策;
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
7、擅長(zhǎng)職務(wù)分析與設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、薪酬與福利、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、員工激勵(lì)、職業(yè)生涯規(guī)劃等各模塊的工作。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
有能力設(shè)計(jì)并不斷優(yōu)化符合公司的薪資、績(jī)效等體系;
熟悉國(guó)家各項(xiàng)人事相關(guān)法律法規(guī);
較強(qiáng)的文字處理能力,擅長(zhǎng)寫(xiě)作;
能夠用發(fā)展的眼光看問(wèn)題,能和企業(yè)共同成長(zhǎng),薪資面議。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利