崗位職責:
1、基于物業集團戰略目標、組織架構及各層級崗位的能力要求,搭建分層分類的人才發展體系,包括核心人才、管理人才、專業技術人才、基層員工等不同序列的發展路徑。
2、牽頭制定集團人才發展規劃與年度培養計劃,明確培養目標、核心課程、實施路徑與資源投入,確保人才發展與業務需求高度匹配。
3、建立并完善崗位勝任力模型,覆蓋物業行業特有的專業能力與通用能力,為招聘、培訓、晉升、測評提供統一標準。
4、參與集團人才盤點工作,開展人才測評、潛力識別,輸出人才發展建議。
5、為下屬區域/城市公司提供人才發展專業支持,指導一線團隊開展針對性的員工培養工作,確保集團人才發展策略的統一落地。
6、調研物業行業人才發展的前沿趨勢與標桿企業實踐,創新集團人才發展模式,適配行業數字化、智能化轉型需求。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學相關專業優先;
2、3年以上同崗工作經驗,??頭部物業企業經驗者優先;
3、精通人才發展專業工具與方法,包括勝任力模型搭建、課程開發、人才測評、行動學習等。
4、具備項目管理能力以及良好的溝通協調能力,能獨立主導大型人才培養項目,推動培養項目落地。
5、具備數據分析能力,能通過培訓數據、業務數據評估培養效果,驅動體系優化。