崗位核心價值：
在160人規模的快速發展期，全面負責公司人力資源各模塊的運營與交付，確保HR策略與業務戰略同頻。通過體系搭建、流程優化與團隊賦能，驅動組織效能提升與人效增長，為業務擴張提供堅實的人才與組織保障。
工作職責：
1、【體系搭建與策略規劃】：基于業務戰略，主導制定并實施年度人力資源規劃（包括招聘、培訓、薪酬預算、員工關系等）；建立、優化并標準化HR各模塊（招聘、培訓、薪酬、員工關系）的核心流程與制度，提升部門專業度與效率。
2、【招聘與配置優化】：帶領團隊完成全公司招聘任務，確保關鍵崗位的及時到崗與高質量交付；主導人才盤點，分析人才結構，為業務部門提供前瞻性的人才配置與儲備建議。
3、【組織發展與員工關系】：構建并維護和諧的員工關系，主導處理復雜的員工溝通與爭議事件，預防勞動風險。推動企業文化的落地與深化，策劃并監督執行員工敬業度提升項目，提升組織健康度。
4、【數據驅動與效能提升】：建立HR數據監控體系，定期分析人力成本、離職率、招聘效能等核心指標，為管理決策提供數據支持。探索并引入AI等新技術與工具，持續提升人力資源管理的整體效能。
5、【團隊管理與賦能】：管理與分配團隊的工作，通過日常輔導、績效管理和專業培訓，提升團隊整體作戰能力。培養團隊成員成為具備業務視角和獨立解決問題能力的HR伙伴。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業優先，5年以上人力資源全模塊工作經驗。
2、業務洞察力： 能深刻理解跨境電商業務邏輯，將業務需求轉化為有效的人力資源解決方案。
3、體系化思維： 具備從0到1搭建或系統性優化HR體系的成功經驗，能化繁為簡，形成可復制的標準流程。
4、個人特質：極強的自驅力、責任心和抗壓性。出色的溝通協調和資源整合能力，是業務部門值得信賴的合作伙伴。
發展路徑：人力資源部主管 → 人力資源經理 → 人力資源總監