崗位職責：
1、企業(yè)文化落地：通過培訓、項目、制度等方式落地企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)全員對文化“知“-“信”-“行”的階段落地推行；
2、服務文化落地：以“先”、“細”、“誠”為主線萃取，推行全網(wǎng)100+門店人員的服務提升，從思維、動作、話術(shù)、制度等全方面梳理和落地；
3、合伙人文化：落實企業(yè)門店合伙人權(quán)益，并能充分設(shè)計、使用、宣傳合伙人權(quán)益促進企業(yè)門店合伙人裂變；
4、師徒制文化：設(shè)計、推行以師徒制為核心“以老帶新”全案，促進店長的快速成長和裂變。
崗位要求：
1、該崗位偏向文化培訓落實，需要極強的授課技巧和感染力；
2、獨自設(shè)計、執(zhí)行培訓項目，通過培訓項目落實各項考核指標；
3、會開車，需要不定時前往門店，了解終端門店實際執(zhí)行情況，持續(xù)優(yōu)化政策和項目。