人事工作
1、招聘：①負責招聘全流程運作，包括招聘方案制定、開拓和維護人才招聘渠道、人才搜尋、面試評估、與業(yè)務部門協(xié)調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職等；②從招聘的角度與業(yè)務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導；③開拓、分析、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求，可以自主創(chuàng)新招聘方式者為佳；④招聘數據分析，渠道診斷，市場動態(tài)調研，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道；⑤及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護及完善人才儲備庫，對資源進行系統(tǒng)整合，滿足公司的人才需求。
2、 培訓：培訓需求的挖掘，年度培訓方案的策劃，培訓講師養(yǎng)成方案的制定，培訓落地及評估等；
3、績效面談：主導所有員工績效面談，各階段性的人員面談，協(xié)助業(yè)務部門完成績效評估、績效改進等工作；
4、企業(yè)文化：員工文化建設活動的組織協(xié)調，茶歇，生日會、年會的籌備與執(zhí)行；
5、BP工作：支持和協(xié)助業(yè)務部門制定計劃、安排工作，解決日常運營中的問題，與核心業(yè)務團隊制定業(yè)務策略規(guī)劃，并跟蹤、修正規(guī)劃的執(zhí)行落地，以達成業(yè)務目標。
行政工作
1、 負責分公司行政管理、證照公章管理及對接總部工作；
2、 與當地城市業(yè)務部門進行有效溝通，以達成更好地合作。
3、 員工文化建設活動的組織協(xié)調，茶歇，生日會、年會的籌備與執(zhí)行；
4、 公司各項證照管理：保管，年檢及變更，政府關系的維護等；
5、 辦公用品、固定資產的采購、發(fā)放及盤點，日常供應商維護與管理
6、 公司行政費用的管控以及行政費用報表的制作、請款與報銷；
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、三年以上同崗位工作經驗，精通員工關系管理，熟悉當地勞動關系政策；
3、具有較強的抗壓能力、親和力及較高情商；
4、性格外向，主動熱情。