工作職責:
核心職責:以業務戰略為牽引,以干部相關標準為依據,推進干部選用和轉身賦能。
1、負責境內干部選用組織實施,包括競聘發布、候選人提名、資格審查、集體評議各流程工作。
2、負責境內干部任免的任前公示、紅頭文編制及發布。
3、負責境內干部考察期的輔導、評估,賦能跟進干部轉身。
4、負責境內干部資源庫基礎信息管理,包括干部人事檔案,干部在崗信息維護工作。
5、承擔干部任職期間調動和退出。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、社會工作、法律、英語等專業優先;
2、英語口語可以作為工作語言或有海外客戶、子公司管理對接經驗者優先;
3、有大型制造業或上市企業干部管理或人才發展工作經驗者優先。
4、良好的溝通表達能力和學習能力。