1、制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，參與面試過程，評估候選人，并協助完成錄用流程；建立和維護招聘渠道，優化招聘流程，分析招聘數據，提出招聘改進方案；

2、設計或協助設計培訓計劃，組織新員工入職培訓，以及在職員工的技能提升和職業發展培訓；
建立和管理員工培訓檔案，協助制定員工職業發展計劃，推動公司培訓體系的建設和完善；

3、協助制定績效考核標準和流程，收集、整理和分析績效數據；組織績效評估會議，與員工溝通績效結果，并提供改進建議；

4、管理員工的薪酬體系，包括薪資調整、獎金發放、福利政策制定等；負責員工工資核算，確保工資發放準確及時，負責社保、公積金的繳納和管理；

5、處理員工入職、離職、轉正、調崗等手續，維護良好的員工關系；解決員工糾紛和投訴，提升員工滿意度和忠誠度；

6、參與或主導組織文化的建設和推廣，通過組織各類活動、制定行為規范等方式，增強員工的歸屬感和凝聚力；

7、維護和使用人力資源管理信息系統，管理員工檔案、考勤記錄、培訓記錄等數據信息。

確保人力資源數據準確性、完整性和安全性，利用人力資源信息系統進行數據分析，為人力資源決策提供支持；

8、完成上級交辦的其他工作任務，負責人力資源相關文件和檔案的整理和歸檔；參與公司人力資源管理制度的建設和完善，與其他部門進行溝通和協調，確保人力資源管理工作順利開展。


任職要求：

1、 年齡30-45歲，本科以上學歷，人力資源管理、行政管理專業，有同行業3年及以上工作經驗；

2、 熟悉人力資源管理和勞動法律法規；

3、 熟練使用各類辦公軟件，具備較強溝通協調和組織能力、責任心等；


工作時間及福利：

周一至周六早8:30-晚17:30

入職購買五險一金、提供吃住、其它各項福利等；