崗位職責:
1、主導公司薪酬福利制度、政策的完善以及落地執行;
2、根據公司的發展戰略及目標規劃,制定公司的整體成本分析管控策略;
3、根據公司戰略目標及年度組織工作,持續優化績效管理工具,包括職能與一線人員;
4、負責月度薪酬福利數據的審核,完成月度人力成本分析報告;
5、實現對工傷、風險員工、獎懲制度的執行跟蹤與管理;
6、負責完成年度人力成本預算,季度人力成本滾動預測;
任職要求:
1、本科學歷,人力資源、工商管理類專業
2、性格開朗,溝通表達能力強;
3、責任感強,積極主動;
4、溝通及團隊合作意識強,有韌性。