關鍵職責
1. 技術戰略與平臺構建：
*負責公司技術底座的規劃、設計與落地實施，將分散的項目技術成果進行抽象、提煉和標準化。
*主導核心技術組件的開發與復用，提升開發效率，降低重復開發成本，保障系統穩定性和可擴展性。
*洞察行業技術趨勢，推動關鍵技術預研和引入，為公司的產品和技術規劃提供決策支持。
2. 團隊建設與人才發展：
*全面負責研發部的團隊組建、日常管理及人才培養工作。
*建立并優化研發團隊的梯隊結構，設計并實施技術人才的成長路徑和培養計劃。
*打造積極、協作、創新的團隊文化，提升團隊整體技術實力和工作效能。
3. 研發過程管理與項目統籌：
*建立并優化高效的研發流程、規范與質量標準，確保項目按時、高質量交付。
*統籌協調跨部門的技術資源，主導重大技術難題的攻關與解決。
*對項目的技術方案進行評審和決策，控制技術風險。
4. 技術傳承與知識管理：
*建立團隊內部的知識共享和技術沉淀機制，推動最佳實踐的總結與推廣。
*通過技術培訓、代碼評審、架構設計等方式，提升團隊整體技術水平。
三、 任職要求
硬性要求：
*本科及以上學歷，計算機科學、軟件工程等相關專業。
*8年以上技術研發經驗，其中至少3年以上作為技術負責人或部門經理管理20人以上團隊的經驗。
*具備大型軟件系統或互聯網平臺的架構設計經驗，精通至少一門前/后端語言及主流技術框架。
*有從0到1主導技術平臺、公共組件庫或業務中臺構建的成功經驗，并能清晰闡述其價值和落地過程。