人力資源經理/總監
崗位職責：
1、全面統籌集團人力資源管理工作，根據集團戰略發展目標，制定并實施人力資源戰略規劃與年度計劃，優化人力資源配置，建立健全人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，激發員工活力與創造力，提升組織效能，為集團的持續發展提供堅實的人力支持與保障，營造良好的企業文化氛圍，增強集團的人才競爭力與凝聚力；
2、深入研究集團戰略規劃、業務發展目標和行業人力資源動態，牽頭制定集團人力資源戰略規劃，明確人力資源管理的方向與目標，確保人力資源工作與集團戰略協同一致；
3、主導構建和完善集團人力資源管理體系，包括但不限于招聘管理、培訓開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等制度與流程，定期評估體系運行效果，根據實際情況進行優化和調整，提高人力資源管理的規范性和有效性；
4、負責人力資源部團隊的建設、管理和發展，制定部門工作計劃和目標，合理分配工作任務，指導和監督下屬員工的工作，確保部門工作高效完成；
5、組織開展部門內部培訓和學習活動，提升團隊成員的專業能力和綜合素質，培養團隊協作精神，打造一支高素質、高效率的人力資源管理團隊；
6、加強與集團各部門的溝通與協作，深入了解各部門業務特點和人力資源需求，為各部門提供專業的人力資源支持和服務，促進集團整體運營效率的提升；
7、與外部人力資源服務機構、高校、行業協會等建立良好的合作關系，拓展資源渠道，獲取行業最新信息和動態，提升集團人力資源管理水平。
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業本科及以上學歷；具備人力資源管理師（中級及以上）、勞動關系協調師等相關職業資格證書者優先；
2、具有 5 年以上人力資源管理工作經驗，其中 3 年以上制造業人力資源部門管理工作經驗；
4、熟悉制造業生產運營流程和行業特點，對制造業人力資源管理有深入的理解和實踐經驗；
5、精通人力資源管理六大模塊的理論知識和實踐操作，具備豐富的人力資源管理實戰經驗；?
6、熟練掌握國家和地方勞動法律法規，能夠準確運用法律法規處理人力資源管理相關問題；?
7、具有良好的溝通協調能力和團隊管理能力，能夠有效協調內外部資源，推動人力資源管理工作的順利開展；
8、具備較強的戰略思維能力和創新能力，能夠從集團戰略高度出發，制定人力資源管理策略和方案，不斷優化人力資源管理工作；
9、具備良好的職業素養和職業道德，保守集團商業秘密和員工個人信息。