崗位職責:
1、根據公司的月度招聘需求,合理拆分招聘目標,制定招聘計劃及招聘實施策略,完成招聘目標;
2、與各分校/各部門對接招聘需求分析,完善各崗位的職務說明書,擬定有效的招聘方案,積極積極推進招聘方案實施落地;
3、開發、管理、維護、優化招聘渠道,發布招聘廣告,吸引優秀人才;
4、招聘數據匯總、分析、報表、反饋,進行招聘渠道有效性分析和招聘成本分析,善于數據分析并從數據中發現問題改善問題,并出具相關的統計報表便于及時調整策略;
5、進行候選人的簡歷篩選、預約、初試、復試、薪酬、談判、背調、跟進入職等工作;
6、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
7、針對招聘工作不斷優化招聘制度和流程,嚴格遵循公司招聘流程與政策,并執行到位,保證招聘質量和數量;
8、完成主管分派的臨時或緊急的其他任務
任職要求:
1、專科及以上學歷,人力資源相關專業優先
2、1年以上招聘工作經驗,有每月入職20人以上或RPO/校招工作經驗者優先
3、具備招聘方面的專業知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,具備優秀的外部供應商合作管理經驗;
4、溝通能力卓越,邏輯思維清晰,善于學習思考;
5、較強的數據分析能力,善于從數據中發現問題;
6、較強的責任感,執行力,親和力,積極主動,結果導向,工作效率高,抗壓能力強,有團隊協作精神;
7、熱愛招聘工作,善于整合資源,敢于提出想法并不斷實踐,正向思維、樂觀,有強烈的目標感,能適應快節奏的工作。