1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計相關部的招聘與需求,制定專項招聘方案;
2、根據招聘業務范疇,建立人才地圖,掌握行業專項人才,建立人才庫;
3、利用各種渠道發布招聘廣告,執行招聘、甄選、面試、錄用等工作;
4、定期匯總招聘進度,并向上級領導做分析報告;
5、負責入職跟進和試用期管理,幫助員工快速融入業務,過程能夠有效識別發現問題并給予反饋和跟進;任職要求:
任職要求
1、本科及以上學歷,專業不限;
2、5年以上招聘經驗,有制造行業招聘經驗和獵頭背景者優先;
3、熟悉招聘流程,掌握較好的面試技巧,掌握基本招聘測評工具,能夠有效甄選候選人的硬性技能和軟性素質,具有優秀的資源挖掘能力與資源協調能力;
4、具備獨立開展招聘工作,有較好的招聘計劃實施與執行能力;
5、執行力強,具備良好的溝通能力和人際關系處理能力;
6、思維邏輯清晰,目標意識明確,主動性強,具有上進心和內驅力,能承受一定的工作壓力。