招聘主管崗位職責：
1. 招聘策略與計劃
根據客戶的業務需求，制定年度/季度招聘計劃，明確崗位需求、招聘渠道和時間表。
2.招聘流程管理
需求對接：與用人部門溝通，明確崗位職位描述、任職要求及用人標準。
渠道拓展：管理招聘網站（如BOSS直聘、獵聘）、智聯、智通、獵頭、內推、RPO等渠道，提升招聘效率。
簡歷篩選：主導簡歷評估，篩選匹配候選人，安排面試。
面試協調：組織初試、復試，參與關鍵崗位面試評估，提供錄用建議。
入職談判：協調薪資、入職時間等，完成候選人背調及入職跟進。
3. 招聘數據分析
統計招聘數據（如到面率、錄用率、渠道轉化率等），定期輸出報告，優化招聘流程。
控制招聘成本，評估網招渠道。
任職要求
本科；3年以上招聘經驗，有互聯網、電力、服務業、金融等行業招聘經驗者優先。
技能：
熟悉招聘全流程及主流招聘工具
精通面試方法（結構化面試、STAR法則等）。
數據敏感，能通過數據分析優化招聘策略。
強溝通能力，能協調用人部門與候選人需求。
抗壓能力強，適應快節奏招聘目標。
優選有招聘或獵頭經驗，熟悉勞動法相關知識。
月薪：5000-10000