一、崗位名稱：招聘總監
二、崗位職責：
1、全面統籌公司招聘業務的戰略落地與團隊管理，搭建高效招聘體系，帶領團隊完成目標，對招聘效率、質量及團隊業績負責，支撐公司業務規模化擴張。
2、負責招聘團隊的全面管理，包括人員配置、目標拆解、績效考核、技能培訓及激勵體系搭建，帶領團隊高效運轉，提升團隊整體戰斗力；
3、結合行業及團隊特性，搭建并優化招聘流程；
4、深入理解客戶需求，制定針對性招聘方案，協調內外部資源保障交付，解決招聘過程中的突發問題；
5、建立招聘數據監控體系，對招聘量、到崗率、留存率、成本控制等核心指標進行常態化分析，敏銳捕捉數據異常與市場趨勢變化，及時調整招聘策略；
6、團隊組建與迭代：根據業務發展需求擴充團隊規模，優化人才結構，打造兼具專業性與抗壓能力的精英團隊；
三、任職資格要求
1、5 年以上招聘相關工作經驗，至少 3 年以上 200 人 + 規模銷售 / 招聘團隊管理經驗，有明確的團隊業績增長案例；
2、具備完整的團隊組建經驗（從人員招聘、架構搭建到流程落地），能快速打造高績效團隊；
3、優先考慮勞務行業 / 藍領招聘 / 靈活用工領域相關經驗者，熟悉行業招聘痛點、渠道特性及客戶需求。
4、熟練掌握銷售團隊管理技能（目標管理、激勵賦能、過程管控、沖突解決等），能有效激發團隊積極性；
5、對數據及市場有極強敏感度，擅長通過數據復盤優化招聘策略，能快速響應市場用工需求變化；
6、具備優秀的資源整合能力、溝通協調能力及問題解決能力，能應對批量招聘、緊急用工等復雜場景；
7、抗壓能力強，目標感明確，具備良好的職業素養和團隊協作精神。
8、本科及以上學歷（能力突出者可放寬至大專）。
四、薪資福利
1、薪資體系：綜合薪資10000-30000，含基礎薪資+績效+分成，收入上不封頂。
2、平臺優勢：
1）行業深耕：深耕人力資源服務 10 年，合作客戶均為大規模上市企業、國企，崗位資源優質。