1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，規(guī)劃行政人力工作，并為企業(yè)經(jīng)營及重大人事決策提供信息支持；
2、負(fù)責(zé)組織和安排公司級(jí)經(jīng)營管理會(huì)議，落實(shí)會(huì)議追蹤事項(xiàng)；
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定及推進(jìn)相關(guān)經(jīng)營管理計(jì)劃，提供行政人力方向的數(shù)據(jù)分析或支持。
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定和完善管理類相關(guān)制度流程并監(jiān)督執(zhí)行；
5、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況，組織制訂公司組織手冊(cè)、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、培訓(xùn)制度、行政辦公類等管理制度，評(píng)審?fù)晟坪髮?shí)施；
6、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，落實(shí)日常招聘培訓(xùn)工作，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)；
7、推動(dòng)組織績效管理理念,分解各部門績效指標(biāo)，并進(jìn)行績效評(píng)估及面談。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)類或行政管理類相關(guān)專業(yè)；
2、八年及以上制造業(yè)行政人力管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源及財(cái)務(wù)、法律等專業(yè)知識(shí)，熟悉宏觀政策及地方性法規(guī)；
4、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及溝通能力，有敏銳的觀察力；
5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，領(lǐng)導(dǎo)力、優(yōu)秀的人際溝通能力、談判能力、工作踏實(shí)、勤勉、敬業(yè)、有很強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓力及執(zhí)行力；