一、工作職責：
1、根據公司發展戰略，協助決策層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監督各項計劃的實施；
2、負責人力資源的開發、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系；
3、根據公司的情況，建立并完善統一的各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
7、負責公司員工關系及相關事務的處理工作。

二、任職要求：
1、34歲-45歲，本科及以上學歷，中級以上人力證書，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
2、5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上團隊管理經驗；
3、熟悉人力資源管理各模塊工作，具備扎實的專業知識和豐富的實踐經驗；
4、具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神和領導力；
5、具備較強的戰略思維和解決問題的能力。