一、 關于我們
天府綠源集團是一家快速發展的現代化食品產業集團，旗下擁有“天澤食行”（高品質豬肉供應鏈）、“面滋源”（面制品研發生產）、“兌安豆坊”（豆制品及產業服務）三大核心業務板塊。我們以“從田間到餐桌”的全產業鏈布局，致力于為消費者提供安全、健康、創新的食品解決方案。集團背靠國資及龍頭合作資源，正處于規模化、智能化發展的黃金機遇期。
二、 職位使命
您將肩負從0到1搭建符合集團戰略的人力資源體系的重任。您不僅是制度和流程的構建者，更是業務部門的戰略伙伴。您需要深入理解肉類分割、面點生產、豆制品加工等核心業務，通過精準的人才布局、高效的團隊賦能和堅實的合規保障，驅動三家公司協同發展，為集團的騰飛打造堅實的組織底座與人才引擎。

1. 體系搭建與戰略落地：
   
   • 全面負責集團及下屬子公司人力資源各模塊（招聘、薪酬績效、培訓發展、員工關系等）的制度、流程與標準化體系建設。
     
   • 根據集團業務規劃，制定并執行人力資源年度計劃，確保人力資源策略與業務發展同頻共振。
     
2. 業務驅動的人才供應鏈建設：
   
   • 深度參與業務部門運營，精準識別生產、品控、研發、供應鏈、銷售等關鍵崗位的人才需求。
     
   • 主導關鍵崗位和中高層管理人才的尋訪、甄選與錄用，快速填補組織能力缺口，打造高效能團隊。
     
   • 建立集團內部人才池，促進人才在業務板塊間的有序流動與共享。
     
3. 績效與激勵體系設計：
   
   • 設計并實施導向清晰的績效管理體系，將業務目標有效分解至各崗位，驅動業績達成。
     
   • 構建具有市場競爭力和內部公平性的薪酬福利方案，合理管控人力成本，激發團隊活力。
     
4. 組織賦能與文化塑造：
   
   • 針對食品行業特性，主導建立覆蓋全員的強制性合規培訓體系（如食品安全、生產安全、GMP/HACCP意識等）。
     
   • 策劃并實施管理培訓生、核心技術工匠、后備干部等人才發展項目，搭建人才梯隊。
     
   • 牽頭塑造以 “安全、健康、創新” 為核心的企業文化，推動價值觀落地，提升員工敬業度與歸屬感。
     
5. 合規風控與員工關系：
   
   • 確保所有人力資源操作100%符合國家及地方勞動法規，特別關注生產一線員工的合同、社保、工時及職業健康管理。
     
   • 建立健全員工關系溝通機制，妥善處理勞動爭議，防范用工風險，營造和諧穩定的用工環境。
     
   • 負責人力資源相關外聯工作。
     

四、 任職要求

1. 硬性條件：
   
   • 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業。
     
   • 8年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上在食品、快消品、生產制造等行業擔任人力資源經理或同等職位的經驗。
     
   • 有 0-1搭建多業務公司或集團化人力資源體系 的成功經驗，熟悉企業快速擴張期的人力資源挑戰與解決方案。
     
   • 精通勞動法律法規，具備出色的風險防控意識和處理復雜員工關系的能力。
     
2. 核心能力：
   
   • 業務洞察力： 能快速理解生產、供應鏈、品控等業務邏輯，能用業務語言對話，提供HR解決方案。
     
   • 體系構建力： 出色的規劃、整合和制度建設能力，能建立規范且靈活的管理系統。
     
   • 落地執行力： 結果導向，能推動政策在多元業務單元中有效實施，解決“最后一公里”問題。
     
   • 溝通影響力： 出色的跨部門協調和向上管理能力，能影響管理層及業務負責人。
     
3. 職業特質：
   
   • 對食品安全與質量抱有敬畏之心，將合規視為生命線。
     
   • 具備創業者心態，激情、堅韌，能適應快速發展企業的工作節奏與壓力。
     
   • 高度誠信，原則性強，具備優秀的保密意識。