崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源工作規劃，全面建立、統籌、完善公司的組織架構、招聘體系、培訓體系、薪酬福利體系、績效考核體系、任職資格體系、員工職業發展通道、人才發展體系等管理體系并組織實施；
2、參與制定公司年度公司方針目標與重點工作任務，組織落實、跟進、協調各項工作任務實施、順利完成；
3、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據公司經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇，持續優化公司人力資源配置；
4、向總經理提供有關人力資源戰略、組織規劃建設、績效考核等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
6、負責通過人崗匹配、培訓、考核、激勵、賦能、氛圍建設等策略，提升團隊凝聚力和戰斗力；
7、負責公司企業文化的建設，統籌企業文化相關各類活動的策劃并推動實施。