崗位職責(zé):
1、客戶洞察與需求分析:深入理解客戶的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、組織現(xiàn)狀及人力資源/資本管理面臨 的核心挑戰(zhàn),進(jìn)行需求診斷與分析;
2、項目管理與交付:獨立或帶領(lǐng)專家團(tuán)隊負(fù)責(zé)咨詢培訓(xùn)類項目,確保項目高質(zhì)量交付。 主導(dǎo)設(shè)計并交付可落地的解決方案,包括但不限于:人才供給與產(chǎn)業(yè)需求規(guī)劃、 機(jī)構(gòu)體制機(jī)制創(chuàng)新與效能評估、產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展體系、人才供應(yīng)鏈體系搭建、組織 敏捷化轉(zhuǎn)型、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃與人才體系重構(gòu)等;
3、專業(yè)研究與方法論創(chuàng)新:及時掌握人力資本管理領(lǐng)域的前沿理論、最佳實踐及政策動態(tài)。參與研究院知識庫建設(shè),沉淀項目經(jīng)驗,開發(fā)和優(yōu)化咨詢工具與方法論。在特定專業(yè)領(lǐng)域形成獨到見解,并能轉(zhuǎn)化為咨詢產(chǎn)品或服務(wù);
4、客戶關(guān)系維護(hù)與拓展:維護(hù)良好的客戶關(guān)系,發(fā)掘潛在服務(wù)機(jī)會。
任職要求:
1、教育背景:碩士及以上學(xué)歷,管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、財務(wù)管理、人力 資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 專業(yè)背景:
1、5 年及以上,知名管理咨詢公司、人力資源咨詢公司、大中型企業(yè) HRBP/COE/OD 部門,或研究機(jī)構(gòu)從事相關(guān)工作的經(jīng)驗。主導(dǎo)或核心參與過,至少 3 個完整的人力資本咨詢項目或企業(yè)變革項目;
2、 具備深厚專業(yè)知識,擁有至少或多個領(lǐng)域(政府/企業(yè)/院校)的成功實踐經(jīng)驗。熟悉企業(yè)管理相關(guān)理論、模型和工具,并能靈活運用于實踐;
3. 加分項:有政府項目、大中型企業(yè)咨詢服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。 對特定產(chǎn)業(yè)/行業(yè)有深入研究或?qū)嵺`經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉數(shù)據(jù)分析、可視化工具,或具備 AI 在人力資源領(lǐng)域應(yīng)用經(jīng)驗者優(yōu)先。