崗位職責：
一、薪酬體系搭建與優化?：
1、主導公司整體薪酬體系設計，包括崗位價值評估、薪酬寬帶搭建、薪酬結構優化（固定薪酬、浮動薪酬、福利補貼等），確保薪酬體系具備內部公平性、外部競爭力及成本可控性。?
2、定期開展市場薪酬調研（行業、區域、競品公司），分析薪酬數據，輸出薪酬調研報告，為薪酬調整、職級薪酬區間更新提供數據支撐。?
3、負責年度薪酬預算編制與管控，跟蹤薪酬發放數據，分析薪酬成本占比，優化薪酬資源配置，平衡員工激勵與公司成本。?
4、統籌員工福利體系建設，如五險一金優化、補充醫療、企業年金、節日福利、員工關懷項目等，提升員工福利感知度與滿意度。?
二、績效體系設計與落地?
1、搭建并持續優化公司績效管理體系，包括績效指標（KPI/OKR/BSC 等）設計、績效周期設定、考核流程規范、績效結果應用（薪酬調整、晉升、培訓等）機制建立，確保績效體系與公司戰略目標緊密對齊。?
2、指導各業務部門制定部門及員工績效計劃，解答績效實施過程中的疑問，協助解決績效爭議，推動績效流程高效落地。?
3、定期開展績效管理效果復盤，分析績效數據（如績效分布、績效結果與業務目標匹配度等），提出績效體系優化建議，提升績效管理對員工激勵與業務發展的支撐作用。?
4、組織績效管理相關培訓，如向管理者培訓績效面談技巧、績效目標設定方法，向員工宣導績效體系理念與流程，提升全員對績效管理的認知與參與度。?
三、政策合規與數據管理?
1、密切關注國家及地方薪酬、個稅、社保、勞動用工等相關政策法規變化，確保公司薪酬績效體系及操作流程完全合規，規避法律風險。?
2、負責薪酬績效數據的日常管理，包括數據收集、整理、核算、校驗，確保數據準確無誤；搭建薪酬績效數據報表體系，定期輸出薪酬成本、績效分布、激勵效果等分析報告，為管理層決策提供支持。?
3、推動薪酬績效相關系統（如 HRIS、薪酬核算系統、績效管理系統）的優化與迭代，提升數據處理效率與系統使用體驗。?
四、跨部門協同與專業支持?
1、作為 COE 薪酬績效領域專家，為業務部門提供專業支持，如解答薪酬績效相關疑問、協助解決部門內部薪酬績效矛盾、參與業務部門人才激勵方案設計等。?
2、與招聘、培訓、員工關系等 HR 模塊緊密協同，確保薪酬績效體系與其他 HR 模塊銜接順暢，共同支撐公司人才管理戰略。?
3、收集各部門及員工對薪酬績效體系的反饋意見，結合業務發展需求與行業實踐，持續優化薪酬績效方案，提升員工滿意度與組織效能。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統計學、經濟學等相關專業優先；
2、5 年以上人力資源薪酬績效相關工作經驗，其中至少 2 年以上同崗位管理經驗；有互聯網、軟件服務、人力資源科技行業（如 HR SaaS）工作經驗者優先；
3、具備扎實的數據分析能力，熟練使用 Excel（如數據透視表、函數公式）、HR 系統或數據可視化工具（如 Tableau、Power BI），能通過數據驅動薪酬績效體系優化；
4、具備較強的責任心與抗壓能力，能在多任務并行的情況下，保證工作質量與效率；有較強的學習能力，能快速適應政策與業務變化；
5、具備良好的職業素養與保密意識，嚴格保護公司薪酬績效數據及員工隱私信息。