崗位職責
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，協助合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經批準后實施。
4、協助部門經理幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助并配合其他部門做好員工思想。
5、協助部門經理進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。
6、協助部門經理制定績效考核政策，組織實施績效管理，使績效考核體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
7、協助負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
8、協助制定公司人事管理制度，參與人力資源戰略規劃。
9、建立和維護人事檔案和公司花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
10、完成領導交辦的工作。

任職資格
年齡：24—35
1、本科及以上學歷，具備 3年以上相關工作經驗，有投標文件制作或國有企業、大型企業行政工作經驗者優先考慮。
2、3年以相關工作經歷。具有人力資源管理、勞動關系管理、行政管理等專業知識優先。
3、具有優秀的語言表達及溝通協調能力。
4、具備較強的獨立處理事務的能力。
5、熟練掌握WORD EXCEL PPT等文檔處理軟件，能夠編寫匯報、總結類等文檔。
6、具備編寫、修訂公司制度、工作流程等文檔的能力。
7、具備良好的文字記錄和梳理總結能力。
8、具備良好的工作計劃和執行能力。
9、具備保密意識。
9、能充分了解公司業務性質，為全面掌握業務技能，服從公司任一崗位的輪崗調配。