崗位職責：
1、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3、 負責每月公司員工社會保險和住房公積金的繳納工作，及時辦理增減員手續。
4、處理社保、公積金相關的年檢、基數核定工作。
5、辦理與社保、公積金相關的具體事務，如醫保報銷、公積金提取等
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
9、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
10、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、 大專以上學歷，3年以上管理崗位工作經驗，熟悉人資各模塊工作；
2、 溝通能力強，判斷決策能力強，工作細致認真，有良好的執行力及職業素養；
3、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
4、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
5、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。