【核心職責】：聚焦行業，深度挖潛
1. 行業化人才戰略與Mapping：
· 深入理解化工貿易的業務流程（采購、物流、銷售、風控），與業務部門共同制定貼合行業特點的人才規劃。
· 主導對目標化工企業、競爭對手及上下游產業鏈進行系統性的人才Mapping，建立并維護公司核心崗位的“行業人才地圖”。
2. 關鍵崗位的全流程招聘，精準評估候選人對化工品特性、國際貿易術語、物流及合規要求的理解深度。
3. 專業化尋訪與吸引：
· 運用行業專屬渠道（如行業峰會、專業協會、化工社群）及主流平臺，高效觸達并吸引具備化工背景的“被動型”人才。
· 深刻理解化工貿易從業者的職業動機，能夠以行業前景、公司平臺和專業挑戰為核心賣點，成功完成人才吸引與閉環。
4. 候選人體驗與風險評估：
· 在招聘流程中，代表公司展現專業化、嚴謹性的雇主品牌形象。
· 設計與行業特性相關的面試問題，有效甄別候選人的專業能力、商務談判技能及合規風控意識。
5. 招聘數據與流程優化：
· 監控化工貿易相關崗位的招聘數據，分析核心崗位的招聘難點，并提出有針對性的解決方案。
· 持續優化招聘流程，提升在專業化市場中的招聘效率與精準度。
【任職資格要求】我們期待懂行業的您必須項（核心能力與經驗）：
1、5年以上招聘經驗，其中至少2年專注于化工、大宗商品貿易、制造業或相關B2B領域的招聘工作。
2、對化工貿易行業有基本認知，了解其業務模式、關鍵崗位設置及核心能力要求。
3、 擁有出色的尋源能力，尤其在挖掘供應鏈、國際貿易、銷售等職能的候選人方面有成功案例。
4、卓越的溝通與影響能力，能夠與業務部門用“同行”的語言對話，建立信任。
5、 強大的自驅力和解決問題的能力，能夠應對專業化市場帶來的人才尋訪挑戰。