任職資格
1. 學歷專業: 本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先。
2. 工作經驗:
5年及以上HR工作經驗,至少3年專注于績效管理模塊實操經驗。
具備獨立負責并成功運作企業級績效管理體系的經驗。
3. 專業知識與技能:
熟悉主流績效管理工具(如KPI, OKR, BSC等)的設計與應用。
熟悉培訓體系搭建及項目管理全流程。
熟練使用Office(尤其Excel, PPT),具備優秀的數據分析與報告能力。
了解國家相關勞動法律法規。
4. 能力素質:
較強的獨立工作能力與責任心,能獨立高效完成績效與培訓全鏈條管理。
優秀的溝通協調、跨部門推動力及影響力。
崗位職責
1. 績效管理:
負責公司績效管理體系(組織績效與員工績效)的設計、優化、實施與完善。
制定并推動執行績效考核方案、流程,指導目標設定與分解。
組織實施考核,確保規范公正,進行績效數據分析與報告,支撐決策。
診斷績效問題,提出改進方案并推動落地,銜接績效結果應用。
2. 培訓管理:
負責公司培訓體系的規劃、建設與優化。
開展培訓需求分析,制定年度/季度培訓計劃及預算。
開發/甄選培訓資源,設計、組織并實施各類培訓項目。
負責培訓全流程管理(組織、協調、記錄、評估),建立維護內訓師隊伍。
評估培訓效果,持續提升培訓質量。