崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施
2. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）
3. 負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制
4. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估
5. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持
6. 加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇
7. 負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃
8. 及時處理公司的重大人力資源問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)
任職資格：
1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷，5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗
2. 對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3. 具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力
4. 熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策
5. 擅長構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)他人在組織結(jié)構(gòu)的規(guī)定和限制中優(yōu)秀的工作
6. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊
7. 具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力
8. 具有直覺和敏銳的洞察力