職位職責(zé)
1. 管理體系梳理與設(shè)計：
·負(fù)責(zé)梳理、分析和設(shè)計部門內(nèi)部各項管理類流程（如：智能制造相關(guān)的需求管理、項目管理、決策評審等）。
·主導(dǎo)或參與關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理制度（如管理辦法、規(guī)定、細(xì)則）的起草、修訂和廢止工作，確保制度與流程的緊密耦合。
·構(gòu)建并維護部門的管理流程與制度框架體系，確保其系統(tǒng)性、層次性和完整性。

1. 流程與制度的分析與優(yōu)化：

·運用流程分析方法和工具，評估現(xiàn)有流程的效率、成本、質(zhì)量和風(fēng)險。
·識別流程中的冗余環(huán)節(jié)、瓶頸問題、合規(guī)風(fēng)險及改進機會，并提出切實可行的優(yōu)化建議。
·定期組織對現(xiàn)有管理制度的評審和復(fù)盤，確保其持續(xù)適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)要求。
3. 流程與制度合規(guī)及風(fēng)險控制：
·確保所有管理流程與制度符合公司內(nèi)控、風(fēng)險管理及外部法律法規(guī)的要求。
·識別管理流程中的控制缺失和風(fēng)險點，并通過流程與制度設(shè)計植入關(guān)鍵控制點。
·協(xié)同風(fēng)控、內(nèi)審部門進行流程與制度的合規(guī)性檢查及內(nèi)控測試。
4. 推行、培訓(xùn)與督導(dǎo)檢查：
·組織面向全員或特定群體的制度宣導(dǎo)與培訓(xùn)，確保管理規(guī)則被充分理解和廣泛知悉。
·監(jiān)督和檢查管理流程與制度的執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行督導(dǎo)并提出處理建議。
·收集制度執(zhí)行過程中的反饋，作為持續(xù)優(yōu)化的重要輸入。
5. 跨部門協(xié)同與整合：
·協(xié)調(diào)解決因管理流程或制度不清導(dǎo)致的跨部門爭議與協(xié)作壁壘。
·推動本部門管理制度與公司整體管理體系及其他業(yè)務(wù)部門制度的有效銜接與整合。
任職資格

1. 學(xué)歷與專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、管理科學(xué)與工程、計算機科學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗：具備3年以上制度管理、內(nèi)控管理、體系管理（如ISO9001、ISO27001等）或高級流程管理經(jīng)驗，有參與大型企業(yè)管理制度建設(shè)或修訂項目經(jīng)驗者尤佳。
3. 技能：

·卓越的文本能力： 具備出色的公文寫作能力，能嚴(yán)謹(jǐn)、清晰地撰寫、修訂各類管理制度和流程文檔。
·精通流程設(shè)計工具： 熟練使用Visio、Lucichart、ProcessOn等至少一種流程繪圖工具。
·強大的分析與解決問題能力： 能夠系統(tǒng)性地分析復(fù)雜問題，并找到根因，提出結(jié)構(gòu)化解決方案。
·溝通與影響力：具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能夠有效說服并推動管理層和業(yè)務(wù)部門接受新的管理規(guī)則。

1. 文檔撰寫能力： 能編寫清晰、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒涛臋n和管理制度。
2. 思維與特質(zhì)：

·具備以客戶和業(yè)務(wù)為中心的思想，關(guān)注用戶體驗和效率提升。
·邏輯思維縝密，注重細(xì)節(jié)，有很強的責(zé)任心和推動力。
·具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動性。

1. 優(yōu)先考慮：

·有企業(yè)OA、BPM、EPROS等系統(tǒng)項目實施、運維、深度應(yīng)用經(jīng)驗者優(yōu)先。
·具備一定的項目管理知識或經(jīng)驗（PMP認(rèn)證優(yōu)先）。