任職要求
1、本科及以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源管理、國際貿易等相關專業；3 年以上有鋼鐵 / 汽車零部件行業經驗者優先。
2、熟悉勞動法規（如中國《勞動合同法》），掌握行政、人力資源、合規全模塊工作流程，持有人力資源管理師（三級及以上）、合規管理相關證書者優先。
3、具備制度體系搭建與培訓組織能力：能結合鞍鋼央企制度框架（如考勤、差旅標準），制定適配合資公司的運營制度；可獨立設計并實施跨文化融合、合規風控、新員工入職等專項培訓。
4、具備較強的項目管理能力與執行力，能獨立推進公司級專項工作（如制度修訂、新辦公室籌備、合規審計），注重細節、服務意識強，能嚴守公司商業秘密與數據安全規定。
崗位職責
1、制度建設與合規管理：牽頭搭建公司制度體系：結合鞍鋼管控要求、日方運營標準及中國法律法規，制定 / 修訂《員工手冊》《考勤管理辦法》《合規運營細則》（含涉外業務合規）等核心制度，組織中日雙方研討評審，確保制度落地執行。
2、人力資源管理：制定年度招聘計劃（如財務崗、營銷崗補招），對接鞍鋼內部推薦與日方資源，開展簡歷篩選、面試組織、背景調查，辦理員工入職 / 離職 / 社保公積金手續，規范勞動合同（含涉外員工簽證）管理。
3、薪酬績效與員工關系：結合鞍鋼薪酬體系與日方激勵模式，核算員工薪資（含績效獎金）并準時發放；協助設計員工績效考核方案（如營銷崗銷量考核、行政崗服務考核），處理勞動爭議，組織員工溝通會維護勞資關系。
4、培訓與跨文化協調：培訓管理：編制年度培訓計劃，組織新員工入職培訓（公司文化、業務流程、鞍鋼產品知識）、合規培訓（如財務保密、涉外業務風控）、跨文化融合培訓（中日職場溝通技巧、商務禮儀），跟蹤培訓效果并形成報告。
5、行政事務：統籌辦公環境維護、固定資產管理（登記、盤點）、辦公用品采購；制定差旅、接待、采購等行政流程，協調中日雙方執行標準統一。
通用福利：繳納五險一金，享有全勤獎、帶薪年假（含中日法定節假日）、餐補、定期體檢、高溫補貼、節日福利等；
發展福利：依托鞍鋼央企平臺與日方精益管理體系，提供跨部門輪崗、專業技能培訓（如鞍鋼財務體系培訓、日方銷售技巧培訓）及管理崗晉升通道。
（鞍進汽車部件（合肥）有限公司是鞍鋼股份（持股 51%）與日本株式會社大進制作所（持股 49%）合資設立的高端鋼材加工與汽車零部件服務平臺。依托鞍鋼的鋼材資源優勢與日方的全球銷售網絡，聚焦汽車、工程機械領域高端鋼材貿易與加工業務，致力于構建國內外供應鏈協同標桿。現處于初期業務啟動關鍵階段，誠聘核心崗位人才，攜手推進經營目標及長期發展規劃！）