工作職責:
- 統籌人力資源管理制度體系建設,組織制訂各項人力資管理制度,搭建人力資源管理框架,推進人力資源管理制度化、規范化、流程化;
- 制定公司招聘計劃,統籌人才引進工作,開拓維護招聘渠道,確保招聘有效執行,跟蹤招聘效果;
- 負責公司年度培訓計劃的策劃、實施和落地,完善培訓評估及后期培訓成果跟蹤;
- 負責公司員工關系管理工作,辦理員工入、調、轉、離等手續,優化人員結構,處理勞動糾紛等事宜;
- 負責公司績效考核管理體系搭建和績效指標的建立維護,監督考核實施,統計考核數據,完成考核分析,為人才培養、人員晉升調動、薪酬分配等提供依據;
- 負責統籌完善公司干部管理,組織開展干部選拔任用,制定并實施后備干部培養計劃。
職位要求:
- 大學本科以上學歷,人力資源或相關專業,具有人事管理工作經歷;
- 精通勞動法律法規和地方政策,具備法務經驗和用工風險防范意識;
- 熟悉人力資源六大模塊,有較強的組織協調能力;
- 具備良好的溝通技巧和團隊合作精神,有較強的責任心;
- 熟練掌握常用辦公軟件。