erp實(shí)施工程師

工作職責(zé)
1. 全流程負(fù)責(zé)ERP軟件的安裝部署、調(diào)試配置與數(shù)據(jù)遷移，保障系統(tǒng)按計(jì)劃穩(wěn)定上線，支撐企業(yè)核心業(yè)務(wù)（財(cái)務(wù)/采購/生產(chǎn)等）的數(shù)字化運(yùn)行。
2. 針對客戶核心部門人員定制信息化培訓(xùn)方案，通過場景化教學(xué)指導(dǎo)用戶熟練操作系統(tǒng)，推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)快速適應(yīng)數(shù)字化工具。
3. 深入調(diào)研企業(yè)業(yè)務(wù)場景，協(xié)助梳理并優(yōu)化管理流程，輸出貼合客戶需求的系統(tǒng)應(yīng)用方案，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與系統(tǒng)的深度融合。
4. 按職級承擔(dān)對應(yīng)職責(zé)：
- 初級：在指導(dǎo)下完成標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施任務(wù)，負(fù)責(zé)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理錄入、功能配置測試，協(xié)助編寫操作手冊與初級培訓(xùn)，處理基礎(chǔ)性問題；
- 中級：獨(dú)立負(fù)責(zé)1-2個(gè)核心模塊（財(cái)務(wù)/供應(yīng)鏈等）的全流程實(shí)施，主導(dǎo)需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)與上線支持，解決中等復(fù)雜度業(yè)務(wù)問題，承擔(dān)部分項(xiàng)目管理工作；
- 高級：主導(dǎo)中小型項(xiàng)目或大型項(xiàng)目核心模塊，負(fù)責(zé)藍(lán)圖設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)與進(jìn)度管控，解決復(fù)雜業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，維護(hù)客戶高層關(guān)系，指導(dǎo)培養(yǎng) junior 團(tuán)隊(duì)，參與售前方案與產(chǎn)品演示；
- 專家/管理層：技術(shù)專家方向負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目架構(gòu)設(shè)計(jì)與方法論沉淀，管理方向負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)交付質(zhì)量與成本把控、戰(zhàn)略規(guī)劃及人才發(fā)展。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備2年以上軟件實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，1年以上ERP項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉ERP系統(tǒng)邏輯者優(yōu)先；
3. 邏輯思維清晰，溝通表達(dá)能力良好，能快速捕捉企業(yè)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提供落地解決方案；
4. 按職級匹配能力要求：
- 初級：財(cái)務(wù)或軟件相關(guān)專業(yè)背景，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熟悉軟件基本操作，有主動(dòng)溝通意愿；
- 中級：擁有多個(gè)完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，精通1-2個(gè)ERP模塊及對應(yīng)業(yè)務(wù)知識，具備問題解決與客戶溝通能力；
- 高級：具備跨模塊知識與項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)（PMP證書優(yōu)先），擅長方案設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)控制與高層溝通；
- 專家/管理層：技術(shù)專家需具備架構(gòu)設(shè)計(jì)與方法論沉淀能力，管理方向需具備團(tuán)隊(duì)管理與戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
補(bǔ)充說明
1. 薪酬福利：薪資與職級強(qiáng)相關(guān)（按項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力分級定薪），包含基本工資+績效+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+午餐補(bǔ)助+滿勤獎(jiǎng)+電腦補(bǔ)助+工齡獎(jiǎng)；提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、生日禮品、節(jié)日福利；
2. 成長發(fā)展：定期組織技術(shù)培訓(xùn)與項(xiàng)目管理方法論學(xué)習(xí)；清晰晉升通道：初級→中級（模塊專家）→高級顧問/項(xiàng)目經(jīng)理→專家/管理層；
3. 團(tuán)隊(duì)氛圍：扁平管理，項(xiàng)目經(jīng)理帶隊(duì)，定期經(jīng)驗(yàn)分享，共同攻克技術(shù)難題，拒絕內(nèi)卷。