【工作內容】
- 負責公司員工招聘、面試安排及入職流程管理，提升招聘效率與質量；
- 負責公司總部政策在業(yè)務端的落地推行，執(zhí)行情況反饋；
- 負責公司社保增減、薪酬核算、績效考核落地等工作；
- 協(xié)助處理日常人事行政事務，包括員工檔案管理、考勤統(tǒng)計及辦公物資調配；
- 配合部門完成人力資源相關數(shù)據(jù)的整理與分析，支持團隊人才規(guī)劃；
- 協(xié)調內外部溝通，確保人事行政工作高效有序進行。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
- 3年以上人事行政相關工作經驗，具備較強的招聘能力與實操經驗；
- 熟悉勞動法及相關政策，具備良好的溝通協(xié)調能力和責任心；
- 具備較強的數(shù)據(jù)處理能力，能熟練使用辦公軟件。