崗位職責：1. 根據公司年度招聘計劃及需求，尋覓招聘新渠道、維護現有渠道，拓展人員招聘資源，定期分析評估渠道的招聘適配度、資源狀況，為優先使用招聘渠道提供參考依據。招聘實施結果的匯總分析等；
2. 協助部門領導根據公司發展戰略制訂人力資源戰略規劃，并為公司人力資源管理和組織管理提供改進建議和方案；
3. 根據公司的情況，制訂公司人力資源管理的有關規章制度和實施細則、工作程序和標準，并組織實施；
4. 編制公司年度用人計劃及分階段實施計劃，審核下屬部門招聘需求，組織實施招聘簡章發布、簡歷篩選、面試、復試、性格素質測評、錄用審核等工作。對各類人才招聘需求，能運用專業工具和方法，進行測試、面試與復試；
5. 根據公司生產經營特點，在兼顧管理效率與管理有效性的基礎上，提出公司生產作業型組織架構設置及優化改進方案；
6. 建立職位體系，并結合公司業務拓展和調整，提出職位設置優化與改進方案。能運用專業工具與方法，對崗位勞動效率進行客觀評估，并提出勞動效率提升方案；
7. 各類技能人才隊伍建設，建立技能人才庫，制訂培訓、培養、使用計劃，按“人崗匹配”原則，合理調配人員。結合公司人力資源結構和適應性分析情況，提出有針對性的改進方案或措施；
二、任職資格：1. 本科及以上學歷，985、211院校優先；條件優秀者，可適當放寬
2. 人力資源管理專業5年以上從業經歷，并有招聘與配置的管理經驗，熟悉了解人力資源其他模塊管理業務，有制造業企業履職經歷的優先；
3. 具有人力資源管理相關專業知識，知曉質量管理、職業康健、安全管理和環境管理體系等相關知識；
4. 較強的邏輯思維和文字處理能力，善于對離散、繁瑣、復雜的事務進行分析，并能歸納、總結、提煉。
5、自帶渠道，貼近勞動力源頭供應市場者優先考慮
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