崗位職責：
一、招聘配置與渠道管理
● 基于公司戰略目標及崗位需求，搭建多元化招聘渠道體系，整合獵頭合作、內推機制及第三方平臺資源，實現人才供給與業務需求的精準匹配，保障各部門用人需求100%滿足。
● 主導招聘全流程數據化管理，定期輸出人才市場分析報告及招聘效能報表，為決策提供數據支撐。
二、薪酬績效體系優化
● 承接公司戰略目標，設計業務導向的績效管理體系，涵蓋KPI目標分解、薪酬結構優化、能力評估模型搭建及OPR（組織與人才回顧）機制，確保管理層對人事流程執行標準清晰。
● 創新績效管理工具，建立人效測算模型，推動績效考核與業務增長聯動，在職期間主導完成薪資等級制度及績效考核方案落地。
三、人力資源流程與培訓體系建設
● 制定標準化人力資源流程，涵蓋招聘、入職、培訓、晉升等全周期，主導員工手冊、企業文化手冊及入職培訓體系優化。
● 設計分層培訓計劃，包括新員工融入培訓、管理能力提升及合規制度宣導，提升組織效能與員工合規意識。
四、團隊效能提升與凝聚力建設
● 拆分業務總指標下達的業績指標，制定KPI考核，激發員工內驅，階段性進行業務疏導、培訓，提高人效。
● 策劃主題團建活動及團隊文化項目，強化跨部門協作，提升團隊凝聚力與業績達成率。
五、人才發展與晉升通道設計
● 協助完善公司職級體系，建立健全公司績優員工的晉升發展通道，全面負責公司管理人員的晉升、調薪工作，建立多元化職業發展通道。
六、員工關系與企業文化落地
● 完成公司人事手冊的修訂，及日常人事制度的擬訂、發布、宣導。
● 負責組織公司年會、生日會、圣誕派對等系列活動，增強員工對企業的歸屬感。在職期間，員工年度滿意度調查各維度均在90%以上。
七、人事費用統籌與管控
● 全面統籌人事費用，負責年度費用制定、月度費用統計、年底費用結算，實時監督管理，確保費用預算在合理范圍。
八、勞動糾紛預防與處理
● 建立勞動風險預警機制，規范用工流程，通過培訓提升部門溝通與合規意識，降低糾紛發生率。協同法務處理仲裁案件，提供勞動法律咨詢，保障公司合規運營。
九、行政體系規范化建設
● 落實各項行政人事基礎工作，為公司發展、業務運營和員工工作提供有效的支持；制定會議組織、固定資產、員工評選、合同管理、用印管理等行政工作制度，規范行政工作；建立行政報表系統，明確行政工作成果；督進會議組織執行、辦公采購、車輛管理、合同簽存等日常事務。
十、跨部門協同優化
● 搭建跨部門溝通機制，定期組織戰略對齊會議，確保信息同步與目標一致；協調股東間資源分配，推動戰略落地。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、具有5-10年人力資源豐富工作經驗，5年以上人事管理工作經驗；
3、熟知人力資源各大模塊，有過成熟企業人力資源管理經驗優先考慮；
4、工作有責任心，具有較強的溝通協調以及語言表達能力；
5、持人力資源師2級或者1級證書者優先。

福利保障：
1、試用期3個月，五險一金；
2、享有帶薪年假；
3、享有公司定向培訓學習機會；
4、享有傳統節日公司福利和公司每年組織的旅游計劃及團建活動。
工作時間：
1、周一至周五 9:00～18:00，周末雙休；
2、法定節假日休息。