崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)公司各空缺崗位的招聘，長期持續(xù)推動(dòng)人才招聘儲(chǔ)備工作，完善招聘流程，進(jìn)行崗位分析，編寫崗位說明書；
2、負(fù)責(zé)招聘全流程，制定招聘策略，進(jìn)行人員搜尋，面試與評(píng)估，薪資談判，offer發(fā)放，背景調(diào)查等；
3、追蹤新員工試用期表現(xiàn)，開展試用期考評(píng)，試用期面談及轉(zhuǎn)正評(píng)審等相關(guān)工作；
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、至少5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備定向?qū)ぴL能力，能夠針對(duì)不同崗位采取相應(yīng)招聘路徑；
3、善于總結(jié)思考，有較強(qiáng)的思維能力與學(xué)習(xí)能力；
4、性格開朗，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)。
需要有新能源行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；
職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、定期團(tuán)建、包住、年終分紅