一、崗位描述
1.人力資源規劃
2.組織架構
3.薪酬管理工作
4績效管理工作
5.招聘與培訓工作
6.員工關系管理工作
7.日常事務管理工作
8.建筑裝飾企業資質人員證書的管理工作（必備條件）
二、任職資格要求
1.學歷要求：本科及以上學歷
2.專業要求：人力資源管理、工商管理類、經濟管理類專業
3.資質證照要求：必須具備：能夠操作word、excle、ppt等辦公軟件
期望具備：人力資源管理師3級以上
4.工作經驗要求：兩年以上集團型企業績效薪酬工作經驗
三、.知識與技能：
1.具備良好的文筆和表達溝通能力，對制度及規范的制定熟練掌握；
2.熟悉KPI等績效考核系統知識；（必備條件）
3.熟悉薪酬管理、崗位管理、組織管理等基礎知識；
4.熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，了解HR6大模塊；
5.熟悉薪酬績效模塊及國家相關勞動人事法規政策
四、能力素質：
1.有良好的職業道德素養，責任心、原則性強、仔細認真、守秘；
2.有較好的數字敏感度，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件；
3.懂得基本勞動法相關法律知識，具備處理勞動關系問題的能力。（必備條件）
4.有較強的抗壓能力、溝通協調能力及解決問題能力；
5.能夠靈活應對突發事件
6.能與企業共進退，個人利益服從集體利益。
7.性格要求：忠誠度、廉潔自律、責任心與上進心、團隊協作意識強，具有較好的親和力。