崗位職責(zé)
1、配合HRD定期梳理人力資源管理制度、方案可行性和完整性，依托實際落地經(jīng)驗和理論基礎(chǔ)不斷迭代，努力完善制度合理、完整、可執(zhí)行；
2、負責(zé)跨部門溝通及對外關(guān)系管理，協(xié)助HRD完成各部門人力資源工作對接，能夠為業(yè)務(wù)團隊提供BP支持，妥善管理和開發(fā)內(nèi)外部人際關(guān)系；
3、負責(zé)公司績效管理模塊工作事項，能夠主動為業(yè)務(wù)團隊提供賦能、激勵支持，輸出激勵方案、績效考核細則要求；切合業(yè)務(wù)實際需要，努力提升績效管理對業(yè)務(wù)、工作的支持，尤其是對指標設(shè)定的合理性、目標結(jié)果的權(quán)威性、過程跟蹤的及時性；明確績效管理原則及方案內(nèi)容，督促各部門嚴格達成績效指標分解、執(zhí)行、復(fù)盤、總結(jié)，努力提高人效水平；
4、負責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘團隊工作，包括跨部門溝通招聘需求、分析崗位需求合理及緊急情況、分解招聘指標、跟蹤招聘組招聘過程數(shù)據(jù)，定期提報招聘數(shù)據(jù)、報表，分析招聘結(jié)果及質(zhì)量提升建議；結(jié)合業(yè)務(wù)部門用工結(jié)果反饋，分析崗位勝任力模型，編輯崗位標準JD并納入公司成文制度范疇；
5、負責(zé)公司員工關(guān)系模塊的全面統(tǒng)籌和落地工作，結(jié)合公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略需要，樹立雇主品牌形象、建設(shè)企業(yè)文化，做好員工賦能、人才梯隊建設(shè)、團隊維穩(wěn)等事項；
6、負責(zé)公司薪酬管理模塊，主要包括薪資核算、福利核算、提成核算、市場薪酬調(diào)研，協(xié)同SSC做好五險一金管理事務(wù)，定期提供人效數(shù)據(jù)、人工成本數(shù)據(jù)給到HRD；
7、其他HRD交代的臨時工作事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備較強的管理思維和業(yè)務(wù)思維，至少10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中不少于8年人力資源經(jīng)理經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)理經(jīng)驗更佳；
2、有獨立負責(zé)過員工關(guān)系管理、績效管理、招聘與配置模塊，對人力資源六大模塊或三支柱體系有深度理解和理論基礎(chǔ)，具備較強的團隊管理和專業(yè)能力賦能經(jīng)驗；
3、有豐富的勞動關(guān)系處理經(jīng)驗，具備勞動關(guān)系解除、庭審和解實戰(zhàn)經(jīng)驗，對勞動法、勞動合同法有實踐能力；
4、具備較強的學(xué)習(xí)意識和職業(yè)規(guī)劃能力，能夠在工作中主動學(xué)習(xí)、追求卓越，細心耐心，有毅力、責(zé)任心把事情做的更好