1. 招聘戰略與規劃:深入理解LED芯片行業發展趨勢、技術路線及公司業務戰略,制定并實施年度、季度招聘規劃與預算。
2. 全流程招聘管理: 管理從中高端崗位到關鍵技術崗位的全流程招聘,包括需求確認、渠道選擇、面試、評估、錄用談判、背景調查到入職。
3. 渠道與品牌建設:管理和優化多元招聘渠道(獵頭、招聘網站、內推、高校合作等),并評估其有效性;策劃并執行校園招聘工作。
4. 專業評估與甄選:
①設計針對技術崗位的專業面試流程與評估工具(如技術筆試、案例分析、項目復盤等)。
②組織并參與關鍵技術崗位的面試,能夠與技術部門負責人進行專業對話,精準評估候選人的技術能力、項目經驗與行業積累。
5. 數據、流程與團隊管理:
①建立招聘數據分析體系,定期匯報關鍵指標(如招聘周期、人均招聘成本、渠道效率、offer接受率等),并推動持續改進。
②優化招聘流程與制度,提升候選人體驗與招聘效率。
③指導與培養招聘專員/助理,提升團隊整體專業能力。
6. 跨部門協同與業務支持:
①作為業務部門的戰略招聘伙伴,深入了解研發、生產、銷售等部門的業務痛點與人才需求。
②參與業務部門的人力規劃會議,提供專業的人才市場洞察與招聘策略建議。
7.體系規劃: 制定公司年度培訓規劃與預算,構建分層分類的課程體系。
8. 主導培訓需求分析。
9.培訓實施與評估: 確保重要培訓落地,建立四級評估體系,跟蹤培訓效果轉化。