崗位職責
1、根據公司戰略發展，負責組織架構的設計、調整、優化、審核及管理工作，推進組織架構變化的持續優化和規范化；
2、負責組織診斷，系統識別業務卡點、組織痛點，搭建現階段適合業務發展的組織模式，人員結構和人員配置及考核激勵模式，為組織效能優化提供決策建議；
3、完善崗位勝任力模型和經驗準備度測評方案，推動人才盤點，完善員工成長和發展通道，對員工發展及優化提出合理化建議；
4、持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系，并推動相關業務單元的關鍵人才管理工作，包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才庫建設和人才評估等；
5、能結合公司和人力資源團隊實際需求，進行人才轉化應用，賦能管理者與員工，不斷激發員工活力；
職位要求：
1、大中型企業人力資源體系組織發展五年及以上經驗，或TOP物業三年及以上專業經驗；
2、本科及以上學歷，具備人力資源管理、企業管理及心理學專業知識，有人力資源管理、企業管理、心理學專業背景者優先；
3、具備組織變革經驗或體系化建設經驗，具備薪酬體系建設、績效體系建設、人才發展體系建設或文化體系建設，兩種以上體系建設經驗；
4、具備組織診斷經驗，熟練使用兩種以上診斷模型，并輸出建設性建議；
5、具備拼搏精神、快速學習、邏輯性強、人際敏感性強。