一、崗位描述
1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理方案的整體規(guī)劃和任務(wù)分解;
2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目的實(shí)施和管理,輸出數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目交付文檔;
3.與業(yè)務(wù)人員一起制定數(shù)據(jù)質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)則,推動(dòng)數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題整改;
4.負(fù)責(zé)領(lǐng)域數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)管控類工作;
5.領(lǐng)域數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)應(yīng)用報(bào)告編寫(xiě)匯報(bào)。
二、任職資格
1.35周歲及以下,本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè),5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn),研發(fā)領(lǐng)域、供應(yīng)鏈領(lǐng)域優(yōu)先;
3.具備較好的數(shù)據(jù)挖掘、算法應(yīng)用、數(shù)據(jù)治理能力;
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析總結(jié)能力,獨(dú)立完成PPT報(bào)告;
5.熟悉數(shù)據(jù)治理相關(guān)概念、方法、技術(shù)和工具,對(duì)大數(shù)據(jù)應(yīng)用有一定的理解;
6.能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
三、薪資待遇
1.薪酬構(gòu)成:基本薪酬、績(jī)效薪酬、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等。
2.六險(xiǎn)二金:包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金的六險(xiǎn)二金福利體系。
3.福利待遇:取暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、定期體檢、節(jié)日禮品、帶薪休假、深造培訓(xùn)等。