崗位職責:
1、根據業務部門組建規劃,制定招聘計劃及實施,高效完成招聘交付,并建立后備人才選拔方案和人才儲備;
2、了解部門的團隊運作情況和業務部署,并以此為依據合理制定企業的人力資源策略;
3、根據部門的業務需要對員工進行培養,制定合理的企業員工成長方案,并跟蹤實施執行;
4、為部門的團隊發展提供人力資源支持,解決企業人才短缺問題,并建立合理的績效考核制度;
5、輔助企業文化建設和部門文化建設,組織企業員工關懷活動;
6、根據部門實際情況,為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,3年以上HRBP工作經驗,熟悉制造業,了解熱泵暖通行業的優先;
2、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,能靈活運用各種招聘資源;
3、優秀的項目執行能力和推進能力,精通某一或涉獵多模塊實踐且業績突出者優先;
4、優秀的邏輯分析能力、解決問題能力,溝通技巧和協商談判技能。
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