1.戰略規劃與執行：
參與制定公司人力資源長期規劃，確保人力資源配置與業務發展需求相匹配。
實施人力資源政策與程序，搭建公司人才框架。
2.招聘與選拔：
優化招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及候選人評估，成功提升招聘效率與質量。
建立并維護人才庫，為公司未來發展儲備關鍵人才。
3.績效管理：
定期與員工進行績效反饋面談，提供職業發展建議，提升員工滿意度和忠誠度。
4.員工培訓與發展：
組織定制化的培訓課程，提升員工技能與領導力，支持職業路徑。
5.員工關系及沖突處理：
負責相關員工關系工作，勞動合同簽訂，勞務糾紛及保險問題。