崗位職責：
1、建立和完善公司薪酬福利、績效管理體系
2、編制年度薪酬預算，確保公司年度人力資源成本達到預期目標
3、根據要求組織內部薪酬調研、編制調研分析報告
4、審核月度薪酬核算表、月度人力資源成本分析報告
5、協助、指導公司各部門個人績效方式、績效工具確定、實施
6、組織績效賦能工作
7、受理績效申訴、組織調查
8、審核績效分析報告
9、協助上級建立和完善公司企業文化體系
10、審核企業文件制度、規劃
11、審核企業發布材料
12、審核企業文化各項活動組織
13、編制員工關系相關管理制度并組織實施
14、收集異常員工信息
15、按公司規章制度處理異常員工
16、對接政府相關部門處理員工外部投訴
任職資格
本科 人力資源管理
從事薪酬績效管理8年以上經驗
國家、地方相關法律法規、政策，薪酬管理、績效管理、企業文化管理
溝通能力、數據分析能力、團隊合作能力、戰略分解能力