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    更新于 12月19日

    供應鏈成本經理(電氣)

    1.5-2.5萬
    • 福州福清市
    • 10年以上
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    成本分析動態成本電氣報價供應鏈電氣機械/電力設備
    1、參與高低壓開關柜、環網柜等產品的技術方案評審,通過 BOM 拆解識別成
    本占比較大的核心材料,輸出《核心材料降本清單》并制定優先級。
    2、建立材料成本對標體系,對比同類材料采購價格差異,推動建立標準化采購
    目錄。
    3、審核項目合同技術條款與材料成本關聯性識別隱性成本風險;聯動工程技術
    部優化設計方案(如公差范圍、替代材料選型),從源頭降低采購復雜度。
    4、主導核心材料集中采購談判,推動采購部執行階梯降價計劃,建立紅黃綠燈
    預警機制,定期召開降本聯席會,同步進度并解決執行障礙。
    5、搭建材料成本動態數據庫,整合歷史采購價、供應商份額、替代材料性能參
    數,支撐快速決策。
    任職資格
    1、8 年以上電力設備制造業經驗,其中 5 年專注高低壓開關柜/環網柜領域,3
    年以上資深供應鏈工程師/采購管理崗/報價管理崗位經驗。
    2、精通產品核心材料特性,能快速鎖定降本突破點。
    3、掌握 TCO 全生命周期成本分析法,熟練使用 ERP 系統拆解 BOM 成本(如
    SAP 物料組層級分析)。
    4、具備大宗材料議價經驗(如年度銅材鎖價協議),曾實現單品類年降≥15%。

    工作地點

    福州福清市宏路街道金印村周店村福廈路324國道

    職位發布者

    王女士/HRBP

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    公司Logo中能電氣
    中能電氣股份有限公司一、公司介紹中能電氣股份有限公司(簡稱“中能電氣”),創建于1999年1月21日,2010年3月在深圳證券交易所掛牌上市,股票代碼 300062;是國家重點高新技術企業,公司致力于成為能源互聯網系統解決方案運營商;為智能電網、新能源、節能減排等領域提供產品研發、生產、銷售、服務及整體系統解決方案;運營總部位于福州,常駐銷售機構遍布全國,在福州、福清、武漢、珠海等地建有大型制造基地;在福州、福清、武漢、上海、深圳、大連等地有8家控股及全資子公司。公司堅持引進消化與自主創新戰略,不斷打造產品硬件研發平臺、軟件開發平臺、先進制造平臺、運維服務平臺。經過十多年的發展,在保持輸配電產品主營業務可持續發展的基礎上繼續創新、轉型、升級,從一家輸配電一二次設備供應商向智能電網、新能源光伏發電及運營、汽車充電設施建設及運營等領域成功轉型,提供系統解決方案及服務,并實現海外項目運營發展戰略。中能電氣先后研發出具有世界先進水平電力及新能源產品,并掌握產品的自主知識產權和關鍵生產制造技術;中能電氣部分產品通過了歐洲著名電力實驗室荷蘭KEMA的型式試驗以及北美著名電力實驗室LAPEM的認證,不僅在國內各地區大量長期安全運行,還出口到美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等三十多個國家和地區。中能電氣在技術開發、產品研制、經營管理和產品質量控制等方面精益求精,以ISO 9001質量管理、ISO 14001環境管理和OHSAS 18000職業健康安全管理三合一管理體系為基礎,建立了完善的全面質量、環境和職業健康安全管理體制并獲得福州市政府質量獎。中能電氣秉承“用戶導向、創新驅動、自我反思;開放融合、誠信自律、共同成長”的價值觀,不斷進取,持續創新,用更可靠的產品和更優質的服務創造客戶價值,與客戶共同成長。未來,我們通過技術創新多元化機制,不斷加大研發投入,把握能源互聯網發展的新機遇。以國際化的眼光,打造能源互聯網系統解決方案運營商。二、營銷網絡公司自主研發的預制插拔式可分離連接器、冷縮電力電纜附件、電纜分支箱、戶內外環網柜、箱式變電站、高低壓開關柜、動力配電箱、地埋式配電設備、戶內外真空斷路器、故障指示器等配電自動化所需的系列產品,在國內市場處于領先地位,并率先進入國際市場,銷往美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等三十多個國家和地區;公司在國內各省市均建立了辦事處和分支機構,完善的銷售服務網絡遍布全國各地。三、人力資源理念中能電氣一貫重視人力資源的管理和開發,人才是中能電氣賴以生存和快速穩健發展的根基,在“以人為本”的精神指導下,培育積極向上的企業文化,依靠人才、關注人才、培養人才、重視人才發展是中能電氣人力資源管理核心理念。平等就業中能電氣的員工招聘、培養、發展、晉升等環節,機會面前,人人平等。競爭擇優中能電氣在用人制度上堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,“能者上、平者讓、庸者下”,合適的人要在合適的崗位上做正確的事。尊重創新創新是中能電氣發展的動力和源泉;中能電氣支持創新、鼓勵創新,建立完善的開發和技術創新激勵機制來充分員工的創新積極性。重視發展,以能力決定崗位:中能電氣重視員工的發展和學習培訓,以全面提升員工職業素質和專業技能。公司致力營造和提供良好的環境和廣闊的職業發展空間,并遵循因能定崗、用人之長的原則,依據員工能力和貢獻給予相應的發展平臺和待遇回報。
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