崗位職責:
1、協助統籌公司編制年度薪酬預算;
2、熟悉營銷薪酬體系建設,協助建立、維護各部門薪酬體系,并完成各部門薪酬體系更新及維護工作;
3、熟悉營銷績效考核體系,審核各部門績效考核方案,跟蹤實施并完成核算及發放;
4、跟進完成全體員工薪酬核算及發放工作;
5、協助建設及維護薪酬相關系統;
6、協助進行人均效能分析,完成各項薪酬相關的報表數據統計及信息輸出。
任職要求:
1、人力資源管理等專業優先,本科及以上學歷;
2、三年以上人力資源工作經驗,有績效模塊經驗;
3、熟悉營銷薪酬績效模塊,具備國企工作經驗或者大型制造業企業績效模塊工作經驗優先;
4、具有較強的數據處理及分析能力,優秀的解決方案能力;
5、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通、理解及團隊協助能力,處事靈活、有條理。