崗位職責
1. 文化體系搭建與落地：牽頭梳理、提煉公司核心價值觀與企業文化理念體系
2. 文化宣傳與內容運營：負責企業公眾號、宣傳欄等文化宣傳載體的內容策劃與更新，挖掘一線員工、優秀團隊的典型案例，塑造符合企業特質的文化標桿。
3. 員工關懷與組織氛圍營造：策劃員工生日會、節日福利、團建活動、、心理健康服務等關懷項目，針對生產一線倒班員工、研發技術人員等群體設計差異化關懷方案。開展組織氛圍調研，收集員工對文化建設的反饋建議，分析數據并形成優化報告，持續提升員工歸屬感與敬業度。
4. 企業文化培訓與傳承：開發企業文化培訓課程，納入新員工入職培訓體系，通過案例講解、互動體驗等形式，幫助新員工快速認同企業價值觀。組織企業文化內訓師隊伍建設，推動文化理念在各部門、各車間的深度傳遞與傳承。
5. 文化評估與優化：建立企業文化建設效果評估指標體系（如員工文化認同度、活動參與率、標桿案例產出量等），定期開展評估工作。根據評估結果及公司戰略調整，優化企業文化建設策略，確保文化與企業發展同頻共振。
任職要求
1.本科及以上學歷，新聞學、傳播學、人力資源管理、心理學等相關專業優先。
2. 具備 3年以上企業文化建設、品牌宣傳或人力資源相關工作經驗，有食品加工、制造行業從業經歷者優先。
3.有獨立策劃并落地大型企業文化活動、搭建文化宣傳體系的成功案例。
4. 具備優秀的文字功底，能獨立撰寫企業文化手冊、宣傳稿件、活動方案等各類文案。
5.具備較強的活動策劃與組織執行能力，能統籌協調跨部門資源推進文化項目落地。