1、依據公司組織管理體系職位體系、薪酬體系、績效管理體系的相關要求公司的實際狀況開展人力資源工作:
2、依據體系文件和公司的實際狀況,完善公司的組織架構、部門職責、定崗、定編等工作:
3、依據公司薪酬體系政策和不斷完善薪酬體系并執行:
4、依據公司特點搭建適合公司發展需要的績效管理體系
5、完善和推行任職資格體系:
6、組織開展多種形式的文化活動增加員工的凝聚力和滿足度;
7、依據勞動法律法規.不斷提升勞動關系管理水平預防和準時處理勞動爭議。
8、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。
9、建立并完善人力資源管理制度和體系.包括招聘、績效(含期權激勵)培訓薪酬及員工發展等方面
10、負責建立、建全人力資源管理系統.確保人力資源工作根據公司發展目標日趨科學化.規范化
任職要求:
1、本科及以上學歷,HR 經驗5-10年,40歲以下
2、具備知名公司管培背景
3、熟應用HR六大模塊技能精通三支柱:
4、極強的溝通協調能力.有沖勁.事業心強人品價值觀正崗位職責