崗位職責：
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度。
3、協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置。
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等。
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
8、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。
9、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。
10、完成人力資源總監交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等專業優先。
2、從事制造業人力資源管理工作5年以上，熟悉人力資源管理各大板塊。
3、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練使用辦公室常用軟件，工作有條理，思維清晰，有較好的應變能力和抗壓能力。
4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規。
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟
練掌握人力資源專業技能。
（注：有制造業和高新科技企業從年經驗3年以上，優先考慮）
6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
職位福利：五險、提供食宿、帶薪年假、績效獎金