職位描述
人才發(fā)展人力資源服務(wù)
現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)高速發(fā)展，公司急需招聘一批有識(shí)之士。
1、績(jī)效管理：
（1）基于經(jīng)營(yíng)視角，設(shè)計(jì)和應(yīng)用戰(zhàn)略解碼工具，推動(dòng)組織績(jī)效目標(biāo)的層層分解，實(shí)現(xiàn)從組織到個(gè)人績(jī)效的全流程管理；
（2）持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，并推動(dòng)落地，提升公司績(jī)效管理水平，確保組織績(jī)效目標(biāo)的有效達(dá)成；
2、組織發(fā)展：
（1）基于戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)系統(tǒng)地組織診斷，完善組織治理、組織設(shè)計(jì)相關(guān)的體系、制度及流程，參與組織變革等項(xiàng)目型工作，并推動(dòng)落地；
（2）根據(jù)公司組織管理相關(guān)政策， 完成組織架構(gòu)、組織職能、定崗定編定員等組織體系優(yōu)化工作，推動(dòng)組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)；
（3）通過(guò)管理模式創(chuàng)新，明確組織職責(zé)、業(yè)務(wù)流程及協(xié)同模式 、會(huì)議機(jī)制等促進(jìn)組織效率提升；
3、人才管理：
（1）構(gòu)建不同類(lèi)型人才的勝任力模型，搭建人才標(biāo)準(zhǔn)體系，應(yīng)用于人才選用育留各方面；
（2）系統(tǒng)診斷分析人才隊(duì)伍及管理現(xiàn)狀，制定人才管理策略與中長(zhǎng)期分類(lèi)培育規(guī)劃，統(tǒng)籌人才盤(pán)點(diǎn)及人才管理，識(shí)別高潛與關(guān)鍵人才；
（3）優(yōu)化崗職體系、任職資格體系與員工職業(yè)發(fā)展通道，建立人才發(fā)展體系；優(yōu)化人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制、人才評(píng)估體系，形成內(nèi)部人才地圖，供公司管理
決策參考；構(gòu)建干部管理體系，負(fù)責(zé)各層級(jí)干部的識(shí)別、評(píng)估、規(guī)劃、培養(yǎng)、晉升、流動(dòng)、監(jiān)察、優(yōu)化等工作。構(gòu)建干部任命管理、繼任管理 、在崗管理體系，優(yōu)化和完善干部的評(píng)估與選拔、培養(yǎng)與發(fā)展、任命與留用體系。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)，8年以上大型企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，3年組織或人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長(zhǎng)運(yùn)用組織診斷工具與方法論（Q12、六個(gè)盒子、MFP等）開(kāi)展組織診斷，能精準(zhǔn)挖掘業(yè)務(wù)、組織人才痛點(diǎn)，并設(shè)計(jì)系統(tǒng)解決方案、推動(dòng)落地；
3、精通人才標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)與人才發(fā)展體系相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工具，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，可對(duì)標(biāo)行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀實(shí)戰(zhàn)案例，并結(jié)合組織實(shí)況進(jìn)行體系的優(yōu)化運(yùn)用；
4、積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的全局觀與系統(tǒng)思維，抗壓力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的資源整合及溝通協(xié)調(diào)能力。
（1）基于經(jīng)營(yíng)視角，設(shè)計(jì)和應(yīng)用戰(zhàn)略解碼工具，推動(dòng)組織績(jī)效目標(biāo)的層層分解，實(shí)現(xiàn)從組織到個(gè)人績(jī)效的全流程管理；
（2）持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，并推動(dòng)落地，提升公司績(jī)效管理水平，確保組織績(jī)效目標(biāo)的有效達(dá)成；
2、組織發(fā)展：
（1）基于戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)系統(tǒng)地組織診斷，完善組織治理、組織設(shè)計(jì)相關(guān)的體系、制度及流程，參與組織變革等項(xiàng)目型工作，并推動(dòng)落地；
（2）根據(jù)公司組織管理相關(guān)政策， 完成組織架構(gòu)、組織職能、定崗定編定員等組織體系優(yōu)化工作，推動(dòng)組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)；
（3）通過(guò)管理模式創(chuàng)新，明確組織職責(zé)、業(yè)務(wù)流程及協(xié)同模式 、會(huì)議機(jī)制等促進(jìn)組織效率提升；
3、人才管理：
（1）構(gòu)建不同類(lèi)型人才的勝任力模型，搭建人才標(biāo)準(zhǔn)體系，應(yīng)用于人才選用育留各方面；
（2）系統(tǒng)診斷分析人才隊(duì)伍及管理現(xiàn)狀，制定人才管理策略與中長(zhǎng)期分類(lèi)培育規(guī)劃，統(tǒng)籌人才盤(pán)點(diǎn)及人才管理，識(shí)別高潛與關(guān)鍵人才；
（3）優(yōu)化崗職體系、任職資格體系與員工職業(yè)發(fā)展通道，建立人才發(fā)展體系；優(yōu)化人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制、人才評(píng)估體系，形成內(nèi)部人才地圖，供公司管理
決策參考；構(gòu)建干部管理體系，負(fù)責(zé)各層級(jí)干部的識(shí)別、評(píng)估、規(guī)劃、培養(yǎng)、晉升、流動(dòng)、監(jiān)察、優(yōu)化等工作。構(gòu)建干部任命管理、繼任管理 、在崗管理體系，優(yōu)化和完善干部的評(píng)估與選拔、培養(yǎng)與發(fā)展、任命與留用體系。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)，8年以上大型企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，3年組織或人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長(zhǎng)運(yùn)用組織診斷工具與方法論（Q12、六個(gè)盒子、MFP等）開(kāi)展組織診斷，能精準(zhǔn)挖掘業(yè)務(wù)、組織人才痛點(diǎn)，并設(shè)計(jì)系統(tǒng)解決方案、推動(dòng)落地；
3、精通人才標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)與人才發(fā)展體系相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工具，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，可對(duì)標(biāo)行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀實(shí)戰(zhàn)案例，并結(jié)合組織實(shí)況進(jìn)行體系的優(yōu)化運(yùn)用；
4、積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的全局觀與系統(tǒng)思維，抗壓力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的資源整合及溝通協(xié)調(diào)能力。
公司為員工提供：
1、兩頓美味的員工餐（三菜一湯）、良好的辦公環(huán)境；
2、入職即可繳納社保，享受帶薪年假，不定期員工活動(dòng)；
3、良好的晉升、學(xué)習(xí)體系，優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
1、兩頓美味的員工餐（三菜一湯）、良好的辦公環(huán)境；
2、入職即可繳納社保，享受帶薪年假，不定期員工活動(dòng)；
3、良好的晉升、學(xué)習(xí)體系，優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
工作地點(diǎn)
江漢區(qū)武漢米團(tuán)智聯(lián)科技有限公司中信大樓A棟701
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霍女士/招聘主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
武漢米團(tuán)智聯(lián)科技有限公司武漢米團(tuán)智聯(lián)科技有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：“米團(tuán)智聯(lián)”）專(zhuān)注智慧文旅融合產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。米團(tuán)智聯(lián)積極構(gòu)筑從創(chuàng)意設(shè)計(jì)到組織執(zhí)行完整的產(chǎn)業(yè)體系，為客戶(hù)提供一站式解決方案與服務(wù)。擎領(lǐng)智能數(shù)字科技，賦能展覽展示行業(yè)，鉆研古建修繕保護(hù)，塑造文旅融合新高度！一、公司理念公司緊跟國(guó)家政策組創(chuàng)了文旅融合研究設(shè)計(jì)院。緊跟國(guó)際技術(shù)潮流，吸納尖端技術(shù)人才。聚焦自然與人文，聯(lián)合專(zhuān)家與學(xué)者，打破思維的定式，注入文化的內(nèi)核，讓作品成為傳播文明、交流文化、增進(jìn)友誼的橋梁。公司以“文智聯(lián)動(dòng)卓越創(chuàng)新”為企業(yè)發(fā)展理念，將“文化賦能”與“科技賦能”相結(jié)合，以文化為魂，科技為骨，構(gòu)造動(dòng)人心弦的作品，實(shí)現(xiàn)與服務(wù)客戶(hù)之間的情感共鳴，為客戶(hù)提供持續(xù)的發(fā)展動(dòng)力，共創(chuàng)增值增效新未來(lái)。二、業(yè)務(wù)范圍武漢米團(tuán)智聯(lián)科技有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng):“米團(tuán)智聯(lián)”)，以文化為核心，以科技為手段，以國(guó)際化的視野融合先進(jìn)創(chuàng)意理念，立足于文化資源和自然資源，專(zhuān)注智慧文旅融合產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。米團(tuán)智聯(lián)致力于在城市展館、文博展館、科普展館、企業(yè)展廳、特色小鎮(zhèn)、文化中心、主題樂(lè)園、古建園林、智慧園區(qū)、數(shù)字內(nèi)容、互動(dòng)科技、文旅綜合體項(xiàng)目等領(lǐng)域，積極構(gòu)筑從創(chuàng)意設(shè)計(jì)到組織執(zhí)行完整的產(chǎn)業(yè)體系，為客戶(hù)提供一站式解決方案與服務(wù)。三、米團(tuán)優(yōu)勢(shì)扎根本土，放眼世界，以人為本，以文化人。聯(lián)合全國(guó)多所院校專(zhuān)家學(xué)者，挖掘文化內(nèi)涵，撰寫(xiě)大綱及方案。配備經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員及施工團(tuán)隊(duì)，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全面嚴(yán)格的把控。通過(guò)系統(tǒng)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)，將經(jīng)驗(yàn)與科學(xué)相結(jié)合。充分利用公司已有藝術(shù)家資源，對(duì)展陳藝術(shù)品進(jìn)行設(shè)計(jì)和創(chuàng)作、復(fù)原。吸納尖端工程師，利用互動(dòng)展項(xiàng)、數(shù)字技術(shù)，打造與國(guó)際同步的數(shù)字化視覺(jué)表現(xiàn)。四、服務(wù)流程文智聯(lián)動(dòng)，卓越創(chuàng)新，致力于為世界打造更美好體驗(yàn)的空間和環(huán)境。集創(chuàng)意策劃、設(shè)計(jì)理念、多媒體制作、系統(tǒng)集成、工程施工、后期運(yùn)維等業(yè)務(wù)為一體，統(tǒng)籌項(xiàng)目前期、中期、后期，為客戶(hù)提供整合高效的全流程服務(wù)。五、企業(yè)文化觀乎人文，以化成天下，情深意遠(yuǎn)，生命覺(jué)醒。企業(yè)使命：致力于為世界打造更美好的體驗(yàn)空間和環(huán)境企業(yè)愿景：成為國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的智慧文旅綜合解決方案供應(yīng)商核心價(jià)值觀：以人為本、客戶(hù)之上、科技創(chuàng)新、品質(zhì)精良、至誠(chéng)至信、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、高效務(wù)實(shí)、臻于至善企業(yè)精神：專(zhuān)注、創(chuàng)新、高校、卓越發(fā)展理念：共存、共贏、共享人才理念：機(jī)制激勵(lì)人、文化塑造人、感情溫暖人、事業(yè)凝聚人經(jīng)營(yíng)理念：品質(zhì)筑基、創(chuàng)新引領(lǐng)、美學(xué)傳承、文化弘揚(yáng)公司為員工提供：1.科學(xué)的績(jī)效管理體系，具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的寬帶薪酬制度，每年至少一次調(diào)薪機(jī)會(huì)！2.管理序列、專(zhuān)業(yè)序列，雙通道晉升制度，完善的培訓(xùn)管理制度、一對(duì)一的導(dǎo)師帶教幫助人讓員工快速融入并成長(zhǎng)！3.周一到周五8：30-17：30，周日14：30-17：00，提供免費(fèi)豐富的營(yíng)養(yǎng)中餐、晚餐、下午茶、月度生日會(huì)等豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)！4.法定節(jié)假日、超長(zhǎng)春節(jié)假期；入職滿(mǎn)一年額外可享，結(jié)婚紀(jì)念日、配偶生日、兒童節(jié)陪護(hù)假等帶薪假期。
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